A presença feminina na tecnologia avança em 2025, mas ainda enfrenta desigualdades salariais, vieses de gênero e desafios na liderança
Em 2025, a presença feminina na tecnologia cresce, mas desafios persistem. A desigualdade salarial permanece alta—diretoras de TI ganham, em média, 48% menos que homens no mesmo cargo. O viés de gênero dificulta contratações e promoções, e ambientes hostis levam metade das mulheres a considerarem mudar de carreira. A Inteligência Artificial pode reforçar essas desigualdades, excluindo mulheres de cargos de liderança. No entanto, redes de apoio, políticas de diversidade e investimentos crescentes em startups lideradas por mulheres mostram avanços. O progresso é real, mas suficiente? O que ainda precisa mudar para garantir um ambiente verdadeiramente equitativo?
Convidamos você a ler o artigo completo, escrito pela Diretora da FIA Labdata Alessandra Montini no Olhar Digital.